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| 橋梁模板公司的人才流動加快 |
橋梁模板公司的競爭畢竟是人才的競爭。當橋梁模板公司競爭加劇和競爭逐漸規范時，尤其是橋梁模板公司而臨生死存亡的時候，人才流動會加劇橋梁模板公司競爭，橋梁模板公司競爭反過來又會加劇人才流動。特別是高級人才，對橋梁模板公司的競爭和發展有時是致命的，我們雖然看到大批的高校畢業生不能就業，橋梁模板公司急需的人才卻又找不到。模板行業從無到有短短十幾年的時間，我國的高等院校無相關專業，行業的特殊性使行業內人才需跨專業學科并經長期培養才能達到一定水平。模板行業無生產門檻，小橋梁模板公司眾多，產品縱深層次大，低端的競爭使橋梁模板公司盈利能力差，很多橋梁模板公司在人才培養方而重視程度不夠，無能力投入甚至不愿意投入，更造成了專業人才的社會保有量不多，出類拔萃的頂尖人才更少。人才的稀缺不僅制約著橋梁模板公司的發展，也會大大制約著行業的發展。在橋梁模板公司進入殘酷競爭時更會成為橋梁模板公司搶奪的焦點，從而加速橋梁模板公司間的人才流動。
經濟因素、社會因素、人文因素是造成橋梁模板公司人才流動的根本原因。如何堅持把人才戰略作為橋梁模板公司生存和發展的第一戰略，以事業留人、以感情留人、以待遇留人，平衡橋梁模板公司人才戰略投入和產出的關系，成為考驗我們行業橋梁模板公司家的眼光、判斷力和決策力的重大課題。也是成就模板行業橋梁模板公司在競爭中如何發展壯大，如何走出國門，參與國際間競爭，能與國際大公司一拼高下的先決條件。www.p2y8erm.cn
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